Teamcoaching en individuele coaching

Professionele begeleiding

• Coaching
Coaching is een resultaatgerichte vorm van begeleiding. U kunt kiezen voor coaching als u een concreet doel heeft of als u een nieuwe opdracht heeft. Coaching begint bij het formuleren van het gewenste resultaat.
Coaching bied ik aan vanuit de visie dat het team of het individu nooit los gezien kunnen worden van het geheel. Coaching heeft meer effect als de organisatie ook bereid is te kijken naar de omgeving van de coachee. Ik bied coaching dan ook graag aan met een adviestraject.

• Supervisie
Supervisie gaat uit van een behoefte aan persoonlijke ontwikkeling: ‘leren om te leren in het beroep’. Er speelt een min of meer duidelijke vraag of een thema waar u nieuwsgierig naar bent. Supervisie richt zich op de integratie van voelen, denken, handelen en op de motivatie met betrekking tot uw persoon, uw baan en uw professionele ontwikkeling.

Wat supervisie voor mij zo boeiend maakt, is dat het zich beweegt tussen de persoonlijke ontwikkeling, de beroepsmatige ontwikkeling en dat het deze beide ontwikkelingen ook verbindt met overtuigingen van de wereld.

• Teamcoaching/ Begeleide Intervisie
Binnen teams kan eenzelfde behoefte zijn aan meer zicht op kwaliteiten en valkuilen of aan een vorm van onderlinge deskundigheidsbevordering. Ook hier zijn de vragen te verdelen in meer resultaatgericht of meer procesgericht en altijd in samenhang met het geheel.

• Training
Professionele ontwikkeling is altijd een combinatie van kennis, vaardigheden, houding en motivatie. Met name de laatste twee hebben mijn aandacht. Het kan zijn dat u als professional met kennis van het vak, soms qua houding en motivatie tegen belemmeringen oploopt in uzelf en/of in het werksysteem. Ik onderzoek graag wat de belemmeringen zijn en welke aspecten beter inzetbaar zijn.

Ik geef daarnaast inhoudelijke trainingen op gebied van diversiteit, (eigen) leiderschap, agressie en genderspecifieke vragen (o.a. agressie op de werkplaats, seksueel misbruik bij jongens, agressie bij niet westerse jongeren, homoseksualiteit en diverse religieuze stromingen).

• Dialoog-trajecten
De dialoog is hard en confronterend en niet vrijblijvend. Voor mij is een goede dialoog een manier om tegenstellingen en conflicten helder te krijgen en werkbaar te maken in kleinere en grotere sociale groepen. Die groepen lopen uiteen van organisaties, wijken en steden en werken op landelijk en internationaal niveau.
Ik heb ruime ervaring in het opzetten en begeleiden van diverse dialoogtrajecten.

Voorbeelden van dialoogprojecten die ik begeleid heb:
□ zelforganisaties voor Vluchtelingen (VON) en vrijwilligers van VluchtelingenWerk
□ jongerenwerkers en homoseksuele mannen en vrouwen in Rotterdam en Amsterdam.