• MARTEN BOS

    De Kracht van het Verschil

    The Power of Differences

    Begeleidingskundige &

    Inspiratie op gebied van Diversiteit, Gelijkwaardigheid en Inclusie.

    Inspiration in the field of Diversity, Equity and Inclusion. (see English page)

  • "BEGELEIDINGSKUNDE / DE KRACHT VAN HET VERSCHIL"

     

    In 2021 ben ik, na 45 jaar Amsterdam, teruggegaan naar Friesland.

    Na mijn pensionering richt ik me voornamelijk nog op incidentele activiteiten.

     

    Samen met "Bureau VIE. DE KRACHT VAN HET VERSCHIL®" :

    Organiseren we op het gebied van "Diversiteit Inclusie en Gelijkwaardigheid":

    De Tweedaagse Gelaagdheid in identiteiten

    & De Inspiratieweek

    (zie verder bij Diversiteit & Inclusie)

     

    Daarnaast bied ik incidentele supervisiedagen aan en een enkele workshop.

     

    Ook ben beschikbaar als dag-voorzitterschap, moderator, lezingen, etc.

    Vooral met betrekking tot bovenstaande

    (D.I.G., Professioneel Begeleiden, en Gestalt).

     

    Diversiteit, Inclusie en Gelijkwaardigheid blijven basisbegrippen.

    Waar vanuit ik dan ook steeds werk met veel aandacht voor het situationele (context, veld, sociaal, politiek, maatschappelijk) en het relationele (dialoog, subject - subject, intersectioneel, niemand is een single story).

    Meer weten daarover? marten@martenbos.nl
     

    BUREAU VIE, info@bureauvie.nl (Abigail Koopmans en Esma Curuk),

    heeft mijn werk overgenomen op gebied van de

    Diversiteit Kaarten, methodiek: "De Kracht van het Verschil® Bureau VIE.".

     

    Ik blijf, in samenwerking met Bureau VIE., mijn passie en inspiratie op gebied van Diversiteit, Gelijkwaardigheid en Inclusie doorgeven met o.a.

    De Tweedaagse (volgende: najaar 2023)

    & De Inspiratieweek (volgende: april 2023).

     

    Ook zal ik personen blijven verbinden met mensen en netwerken binnen en buiten mijn uitgebreide netwerk

     

    Daarnaast geef ik Supervisiedagen en Trainingen voor Gestalt opleidingen in o.a. Nederland, Bulgarije, Polen, Oekraïne en Finland.

     


    Een paar leidende motto's in mijn werk:
    “De Kracht van het Verschil”

    "Onderweg steeds op de plaats van bestemming"

    "Hoe je kijkt bepaalt wat je doet en daarmee je handelen .." (naar Y. Stapert)

    “De Kracht van het Verschil”

    Voor mij is dit meer dan een concept, het is een werkelijk geleefd en beleefd inzicht dat mijn leven heeft verrijkt.
    Zowel in mijn werk, vrijwilligerswerk (o.a. Marokkaans WAO Komitee, Alle Kleuren Oost en COC Amsterdam) als in mijn privéleven ben ik diverse mensen, met nog meer verschillende verhalen en ervaringen, tegengekomen. Een geschenk waar ik niet licht over denk. Het heeft me geleerd mee te kijken vanuit andere perspectieven, vanuit diverse sociale - en maatschappelijke posities, vanuit privileges, uitsluiting en stigmatisering.
    “Zoals ik de wereld ervaar is altijd anders dan hoe anderen de wereld ervaren!”
    “Hoe je kijkt bepaalt wat je ziet ....... en is daarmee je denken, voelen, handelen en motivatie!” 

    (vrij naar: Yntse Stapert).
    Deze belangrijke levensles staat centraal in mijn werk.
    Het laat ons steeds opnieuw zien hoe verschillend wij mensen zijn in ons voelen, luisteren, denken, handelen, raken en geraakt worden en hoe ‘de wereld’ heel verschillend op ieder van ons reageert.
    Dit beïnvloedt naast het beeld over ‘de ander’ ook zeker in hoge mate ons zelfbeeld.

    Als we de kracht van het verschil niet zien, zeker ook in al de lastigheden, conflicten, oncomfortabele momenten, etc. niet erkennen, niet willen horen, niet willen voelen, missen we een fundamentele energie, een bron die mensen in hun energie zet of juist hun energie ontneemt.

    "HOE JE KIJKT BEPAALT WAT JE ZIET ....."

    Yntse Stapert

     

     

    IJsbergmodel, als onderdeel van de methodiek

  • Inspiratie en advies op gebied van Diversiteit en Inclusie.

    Inspiratieweek volgende in april 2023

    Inspiratie tweedaagse, najaar 2022

    Lees hieronder de twee vormen:

    De Inspiratieweek & De Inspiratie tweedaagse.

    Inschrijven en informatie over de Tweedaagse en Inspiratie Week 2023 via: info@bureauvie.nl

     

    Vanuit mijn ervaring, kennis en inzichten, methodieken, die ik in de vele jaren op het gebied van coaching, training, supervisie en therapie heb opgedaan, met daarbij een groeiende passie voor diversiteit, inclusie en gelijkwaardigheid, organiseer en faciliteer ik deze inspiratie momenten.

    Dit om de ervaring, achtergrond, werkwijze, inzichten en passie bij anderen te doorgronden, te versterken en verder aan te wakkeren, om zo samen geïnspireerd te raken en te blijven.

     

    N.B. Om werkelijk volgens de verdiepende methodiek van de Diversiteit Kaarten "DE KRACHT VAN HET VERSCHIL®" te werken, met de theoretische, Intersectionele basis, neem deel aan de Train de Trainers of neem contact op met BUREAU VIE.

    zie www.bureauvie.nl of info@bureauvie.nl

     

     

    TWEEDAAGSE INSPIRATIEDAGEN: 

     

    ‘Welke Gelaagdheden Kent Jouw Verhaal!'

    of
    Hoe met meer vrijheid te werken aan de diverse lagen van jouw meervoudige identiteit?’


    EEN TWEEDAAGSE INSPIRATIE SESSIE

     

    De volgende tweedaagse is 1 en 2 juli 2022 (vol, volgende najaar 2022)

    Belangstelling? Stuur een email marten@martenbos.nl
     

    De insteek hierbij is om (nog) meer te ontdekken hoe om te gaan met jouw krachtige, soms ondergewaardeerde, verborgen of misschien juist vaak kwetsbaar openliggende identiteiten?

    Ofwel:

    “Hoe hou ik regie over welke deel-identiteiten bij mij (meer) op de voorgrond mogen komen!?”

     

    Waarom: We zijn allemaal veel meer dan dat ene verhaal, die ‘single story’.

    Onze kracht als totaal, holistisch mens kunnen we beter benutten en besturen, als we het spel van de identiteiten beter doorhebben en de regie daarover in eigen hand nemen. Groeien naar ‘meer worden wie je bent!’, als persoon, als professional, als mens.
    Uitgaande van minimaal 18 levensgebieden (de A3 diversiteit kaarten) gaan we op onderzoek, vanuit een ervarings-, persoons-, proces- en doelgerichte aanpak.
    In mijn visie is het van belang dat we onze veelheid aan identiteiten (her)kennen en goed beheren, dat we daarbij zelf de regie voeren en dat niet aan anderen overlaten.
    ‘De wereld’ loopt vaak maar al te graag weg met 1 stereotype aspect van ons totale zijn. De verleiding is om ons daaraan aan te passen en mee te gaan in deze stereotypering. Aanpassen soms op het pijnlijke af.

    Of dat we ons juist zo verzetten, zodat we enkel lijken te strijden en op die manier beslist ook niet toekomen ons te ontwikkelen tot wie we echt zijn.
    Om deze intern en extern gestuurde mechanismes goed te doorgronden en echt zelf regie te nemen, gaan we samen op onderzoek uit. Met vragen als: ‘wat zijn de identiteiten die ik tot mijn beschikking heb?’ en ‘Hoe zet ik die krachtig en effectief in?’ ‘Hoe bescherm ik mezelf soms en hoe kwetsbaar ben ik en wil ik zijn in het tonen van wat ik meer ben dan dat ene zichtbare/bekende verhaal?’

    De training is bedoeld voor mensen die toe zijn aan een bredere kijk op wat ze de wereld te bieden hebben.
    Opladen om tegen stereotyperingen en vooroordelen in te gaan en loskomen van hokjes, die benauwend zijn in plaats van krachtig.

     

    Hoe: Door te onderzoeken welke identiteiten ons maken tot wie we zijn; zo ontdekken en vertellen we onze verhalen en luisteren naar de verhalen van anderen. In het delen van verhalen onderkennen we zo de overeenkomsten en verschillen die in de groep aanwezig zijn. Dit delen en benoemen vergroot het gewaar over onze (on)ontdekte verhalen en onze rijkdom aan identiteiten.

    Het resultaat is dat we meer regie kunnen nemen over wat we wel en niet, waar, voor wie en vooral hoe we dit gaan inzetten. Door te ervaren wat ik aan verhalen en identiteiten te beheren heb, kan ik dat ook echt beter inzetten.

    Zo wordt de rijkdom die in onze verhalen aanwezig is, oproepbaar, zichtbaar, voelbaar en inzetbaar.
    Dit doen we door ervaringsgerichte oefeningen, reflecties en gesprekken, theoretische ondersteuning en zeker ook momenten van rust naast momenten van actie.

    (P.E punten en uren te verkrijgen voor LVSC en NVAGT)

     

    Wie ben ik?:
    Als therapeut, supervisor, coach, trainer, hulpverlener breng ik een brede diverse en doorleefde werk/levenservaring, mee. Daarnaast mag ik bouwen op een rijke hoeveelheid aan verhalen die mensen onderweg met mij deelden. Mensen die ik ben tegengekomen op mijn levenspad en met wie ik voor korte of langere tijd mee samen liep, waarbij ik mocht meekijken in hun wereld, met hun verhalen.


    Ik ben opgeleid als: Systemisch begeleider, (Leer)Supervisor (LVSC), Coach, Gestalt therapeut (NVAGT / EAGT); een Professioneel Begeleider met een Intersectionele visie.
     

    Deze tweedaagse vindt plaats in groepen van 6 - 10 personen op mooie landelijke locaties, met ruimte voor wandelingen, genieten van rust en natuur.
    Ik zal vooraf een vrijblijvend intake met je houden om te zien wat je vraag is en of die past bij dit aanbod.

     

    Waar: Dopersduin bij Schoorl, een prettige goed bereikbare locatie tegen de duinen.

    Kosten: Inclusief eten, koffie, thee en overnachting, 525, -

    Interesse? info@bureauvie.nl of marten@martenbos.nl
    <

     

     

     

    <

     

     

    VERDIEPING & INSPIRATIEWEEK INTERSECTIONEEL WERKEN, 

    Eerstvolgende APRIL 2023

     

     

    Voor de vierde keer hopen we weer een week van Inspiratie, Uitwisseling, Coaching, Praktijk, Onderzoek, (Zelf)Reflectie en Ontspanning, te faciliteren.

     

    De week zal plaatsvinden in april 2023, in het heerlijke

    EMEL PENSION, GUZELCAMLI TURKIJE
    Een plaats van grote gast-vrijheid, rust en natuur voor iedereen die ook vrijheid voorstaat.

     

    Het is een inspiratieweek bedoeld voor:

    MENSEN MET ERVARINGSKENNIS, DIE WERKZAAM ZIJN OP GEBIED VAN DIVERSITEIT/ INCLUSIE/ INTERSECTIONALITEIT.
    Een week ter ondersteuning, support voor diversiteits- en inclusie professionals, een week om verdere / verdiepende stappen te maken op gebied van persoonlijk en professioneel, intersectioneel werken.
    Gun jezelf als persoon en professional deze week om samen met andere professionals verder geïnspireerd te raken en samen te werken, te reflecteren, oefenen.

    Vergroot het gewaar zijn van je eigen rijke diversiteit, je betrokkenheid en soms ook blinde vlekken.

    Onderzoek, samen met anderen, je vragen.

    Bewerk en onderzoek de casuïstiek uit je praktijk, (her)ontdek het plezier van je inspiratiebron.
    Thema's als: 'hoe verhoud ik me tot de wereld waar polarisatie steeds openlijker aanwezig is en waar diversiteit en inclusie nu een hot item zijn?' 'Hoe toon, benut en werk ik met mijn ervaringsdeskundigheid?'

    'Hoe gaan we om met privileges van mijzelf en anderen?'

     

    Diversiteit is er altijd, niemand is een ‘single story’ al wil de wereld dat soms van ons maken.
    Kijktip, tedtalk van Chimamanda Ngozi Adiche:
    https://www.ted.com/talks/chimamanda_ngozi_adichie_the_danger_of_a_single_story?language=nl

     

    Deze week richten we ons daarom juist op het gewaar zijn, versterken en uitdiepen van jouw eigen meerdimensionale en gelaagde verhaal:

    Wie, wat ben je en wat drijft je vanuit het diversiteitsperspectief, wat zet je hiervan in op een voor jouw gezonde wijze, in je werk en persoonlijk leven.

    Zeker komt daarbij ook de vraag aan de orde: “hoe blijf je hierbij geïnspireerd en gezond en welke stappen heb je nodig om te zetten?”
    Indien gewenst zijn individuele Coaching gesprekken onderdeel van deze week.

     

    We werken deze week o.a. met de succesvolle methodiek "DE KRACHT VAN HET VERSCHIL" en de Diversiteit Kaarten, gebasserd op de theorie van de Intersectionaliteit, aangevuld met

    o.a. de Gestalt theorie en het Systemisch werk.
    Deze week biedt ook voldoende ruimte voor momenten van reflectie, rust en zeker ook om te genieten van de prachtige omgeving en de locatie, het dorp, het eten, de cultuur, de natuur, etc.


    De deelnemers van de afgelopen edities zijn erg enthousiast over de locatie en het programma en de sfeer die in de groep ontstaat, door de werkwijze van verhalen uitwisselen, bouwen we samen aan een veilige ruimte om te experimenteren en met vragen te komen die je bezig houden op zowel persoonlijk vlak en vanuit je werkgebied.

     

    Waar: EMEL PENSION een zeer gast-vrij pension aan de Turkse kust onder Izmir.
    Een echte vrijplaats, met zeer gastvrij vriendelijke personeel, die alles doen om je tot rust te laten komen en je letterlijk en figuurlijk te laten proeven van de gastvrijheid.
    We werken veelal in de prachtig onderhouden tuin met een grote olijfboomgaard.

    Hiermee biedt dit pension alles om er een geslaagde week van te maken. In een paar minuten lopen ben je aan de kust, waar je kunt zwemmen en van heerlijk eten kunt genieten. Ook het dorp zelf biedt mogelijkheden te eten en op maandag een markt die een bezoek meer dan waard is.

     

    Prijs: E 1150, -

    Korting bij voorinschrijving
    Vervoer van en naar vliegveld Izmir, plus elke ochtend een heerlijk uitgebreid ontbijt en in de avond een goed verzorgd diner, zijn bij de prijs inbegrepen.
    Er zijn ruime twee persoons kamers met balkon. Bij gebruik door 1 persoon geldt een extra toeslag.
    De prijs is excl. kosten vlucht van en naar Turkije (Izmir) en mogelijke excursies.

    (Over betalingsregelingen is altijd te praten!)

     

    Doelgroep:
    Gepassioneerde mensen met ervaring(sdeskundigheid), actief in werk, of de buurt, of in de organisatie, op het gebied van diversiteit, zoals bijvoorbeeld: trainers, coaches, adviseurs, docenten, etc. Mensen die een slag willen maken in het werken aan inclusie. Mensen die zowel vanuit hun (vrijwilligers)werk als vanuit hun persoon willen kijken wat diversiteit voor hen betekent. Waar hun kracht ligt, waar werkpunten liggen, waar kwetsbaarheden zijn, etc. Hoe daar meer bewust van te worden en mee om te gaan.
    (Ervarings)deskundige inclusie/diversiteit werkers, die geïnspireerd zijn om te werken vanuit het intersectioneel denken. Die, samen met andere ervaren professionals, aan de slag willen aan persoonlijk en professionele aspecten van het intersectioneel denken handelen en voelen.

     

    Dit is dus zeker geen aanbod voor beginners, daarvoor verwijs ik graag naar de trainingen van

    Bureau VIE (http://www.bureauvie.nl)

     

    Resultaat:
    Je hebt je eigen expertise verdiept op gebied van intersectioneel denken, voelen en handelen. Je doorziet en doorvoelt beter je eigen intersectionaliteit, en ook die van de ander. Je hebt nieuwe werkvormen en nieuwe concepten (opgefriste concepten) aan je eigen repertoire toegevoegd en ziet nieuwe mogelijkheden van werken. Je beschikt over een netwerk van mensen met een gemeenschappelijk expertise.

    De vragen waarmee we daarvoor aan de slag gaan zijn bijvoorbeeld:
    Hoe verken, ken en benut ik mijn eigen identiteiten en hoe werkt dit door in relatie tot mijn werk, collega’s, mijn persoonlijke en professionele netwerk en tot mijn achtergrond en de context?. Hoe ontwikkel ik mezelf door de verdieping op te zoeken met collega’s en anderen? Hoe laat ik me inspireren? Waar is volharding nodig om het werkelijke verschil te benutten? Of juist het werkelijke verschil te kunnen maken? Hoe kunnen we de onderlinge contacten, het onderlinge verschil en de opgedane expertise meer en positief benutten in ons werk als trainer, coach, docent en overige beroepen, waar diversiteit een grote rol speelt? Hoe kunnen we als persoon staande blijven in deze tijd van polarisatie populisme en verdeeldheid?


    Werkwijze
    We gaan deze week werken vanuit en met ieders expertise en ieders zijn. Samen lerend onderzoeken, wie ben jij en wie ben ik en hoe verhouden we ons tot elkaar in de overeenkomsten en verschillen? Welke lagen mogen verdiept worden op persoonlijk en professioneel vlak? Werken van binnen naar buiten en van buiten naar binnen, ieder vanuit eigen behoefte en vertalend naar de eigen situatie. Daarvoor gebruiken we o.a. intervisie methodes en reflectie momenten, individueel en in groepjes. We nodigen uit tot experimenten rond jouw vragen, in denken, voelen en handelen, samen uitproberend welke werkvormen, interventies, concepten, leervoorkeuren, etc. (voor jou) werken.


    Dagindeling
    Om hiermee aan de slag te gaan hebben we het volgende dagritme in deze weken:
    · De dag start om 08.00 uur, voor het ontbijt, met een kort reflectie/meditatie sessie afwisselend door mij en mensen uit de groep voorbereid.
    · Ontbijt vanaf 08.30
    · Sessie in de groep 09.30 tot 12.30 uur
    · Pauze met eigen lunch, zwemmen, wandelen, etc.
    · 15.30 tot 16.30 mogelijkheid tot individuele coachingsuren.
    · 16.30 tot 19.30 avond sessie
    En dan om 19.30 diner

    Met mogelijk 1 late avond sessie en een afsluitingsmoment aan het eind van de week met: verhalen, muziek, gedichten, etc., ter wederzijdse inspiratie.

    Naast onze inbreng als trainers, zal zeker ook de inspiratie, kracht, expertise, creativiteit en kwaliteit van deelnemers benut worden.
    In overleg kan een deelnemer of een groepje deelnemers, een experiment doen, iets uitproberen, casuïstiek voorleggen, etc. Individueel werk in of naast de groep behoort ook tot de mogelijkheden.

    · Er is elke dag een groepje dat voor sfeer/ aankleding van de zaal zorg draagt, aansluitend op het dag thema

     

     

     

     


    Achtergrond:
    Het werken met/vanuit diversiteit is al tientallen jaren de praktijk voor veel professionals. Dit heeft al veel expertise, theorie en best practices voortgebracht. Tegelijk raken veel instellingen, bedrijven en het onderwijs er steeds meer van overtuigd dat diversiteit een punt van aandacht is, of liever gezegd een noodzaak is. De ontwikkelde visie, expertise, concepten en inzichten, zeker van (ervarings)deskundigen vanuit de brede diversiteit ofwel intersectionaliteit wordt hierbij niet altijd voldoende benut.
    In deze tijd van meer polarisatie en populisme en de wens tot simpele en snelle ‘oplossingen’, lijkt soms geen ruimte voor de meerzijdige en gelaagde deskundigheid. Vaak wordt hierbij het begrip ‘diversiteit’ weer verengd tot het werken met enkelvoudige identiteiten, doelgroepen. Af en toe wordt de koppeling gemaakt tussen bijvoorbeeld seksuele gerichtheid en levensbeschouwing, maar dan meestal op een onderling conflicterende en stereotype wijze, die geen recht doet aan de werkelijke realiteit van mensen.


    Intersectionaliteit
    De theorie van de intersectionaliteit is voor mij een wezenlijke basis van denken, voelen en handelen, mijn passie. Deze manier van kijken laat zien dat elke diversiteit verbonden en overlappend is aan een breed spectrum van identiteiten, achtergronden, ervaringen en contexten, waarbij machtsverhoudingen, privileges en uitsluitingsmechanismen een belangrijke rol spelen.
    Maar ook deze theorie van intersectioneel werken ondergaat soms een risico van ‘witwassen’, dat kan leiden tot een ‘ach ja we zijn allemaal wel divers’, ‘we hebben toch allemaal hetzelfde belang’, etc. zonder maatschappelijk politieke posities van privileges te erkennen en te onderzoeken op mechanismen van insluiting en uitsluiting.
    De meerdimensionale en meer complexe en soms pijnlijke werkelijkheid verdient het om de juiste ruimte te krijgen en daadwerkelijk ruimte in te nemen.
    Aan de andere kant komt er kritiek met als terminologie een ‘vals concept van Identiteitspolitiek’. Ook hier gaat het weinig erkenning voor de stapeling van identiteiten en de machtsverhoudingen, ‘zwart of wit, we spelen allemaal op hetzelfde veld” schreef een columniste afgelopen augustus. Daarbij uitgaande van enkelvoudige identiteitsgedachte, zonder aandacht voor privileges en vooral zonder aandacht voor de complexiteit, het meervoudige verhaal.

     

    GLOBALE OPZET VAN DE WEEK:
    · Avond aankomst van hele groep met diner.
    · Dag 1 Start einde middag met behulp van de Diversiteit Kaarten kennismaken in de hele groep.
    · Dag 2 Eigen positie innemen / - verkenning in de eigen verhalen, als mens/subject beïnvloed door het intersectionele, de eigen caleidoscoop.
    · Dag 3 Thema HART liefde voor het intersectioneel zijn met bijv. belang van rituelen, maar ook momenten van geluk of pijn, erkennen, kracht en steun zoeken hiervoor.
    · Dag 4 Mogelijkheid voor een prachtige boottocht, bezoek aan Efese of andere activiteit op eigen kosten*.
    · Dag 5 HOOFD, welke concepten werken voor ons en hoe maken we die levend, ervarend. Wat met bevestiging en weerstand, hoe om te gaan met ‘westerse’ concepten, met een wereld die ‘quick fix’ wil, vaak in hokjes en stereotyperingen denkt.
    · Dag 6 HANDEN methodieken uitwisselen, best practices, actie gericht naar het komend jaar, hoe hou ik energie, wat heb ik nodig, wat ga ik doen en met wie, waar, hoe, wanneer?
    · Dag 7 Ochtend voorbereiden op vertrek, afspraken coaching.

    Er is een intakegesprek met elke deelnemer en er is een mogelijkheid tot coaching achteraf, richting het vasthouden van voornemens, plannen, verbinding zoeken, inspiratie houden.

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

    DE DIVERSITEIT KAARTEN

     

    N.B. Om werkelijk volgens de verdiepende methodiek van de Diversiteit Kaarten te werken, met de theoretische, Intersectionele basis, neem deel aan de Basistrainingen en vooral de Train de Trainers: 'Methodiek werken met de Diversiteit Kaarten'. zie www.bureauvie.nl

     

     

     

     

    De Diversiteit Kaarten zijn te bestellen via: Bureau VIE. info@bureauvie.nl, deze zijn onderdeel van de training.

    Ook zijn er Engelstalige kaarten beschikbaar via: marten@martenbos.nl

    Aan de Duitse versie wordt gewerkt door Şeydâ Buurman–Kutsal www.seyda.nl

     

     

    Tuin Emel Pension

     

     

     

     
     
  • SUPERVISIE DAGEN

    LEREN TE LEREN VAN HET WERK

    SUPERVISIE voor PROFESSIONEEL BEGELEIDERS (coach, supervisor, therapeut, etc.) 30 september 2022

    SUPERVISIE is een methodiek, waarbij centraal staat 'Leren te Leren van het Werk'. Bij deze manier van werken sta jij als werker centraal. Door middel van jouw inbreng en het reflecteren op eigen casuïstiek, in een groep samen met anderen, brengt je verder als professional. Maakt successen en valkuilen en de eigenheid van jouw werkwijze zichtbaar en beter hanteerbaar, inzichtelijk / verbeterbaar. Door een meerzijdige blik kom je soms tot inzichten over jezelf en de situatie van je client(en).

    Deze dag richt ik me op mensen die met individuele cliënten werken als coach, supervisor, therapeut, professioneel begeleider.

    30 september van 10 tot 16.30 in Amsterdam.

    Kosten 120 euro p.p.

    SUPERVISIE OVER HET WERKEN MET GROEPEN TEAMS. datum volgt

    Deze dag staat het werken met groepen, werken met teams, in organisaties aan bod.

     

     

    Voor beide geldt:

    REGISTRATIE UREN VANUIT NVAGT EN LVSC

    Ik ben geregistreerd bij:

    Nederlands Vlaamse Associatie Gestalt / Europese Associatie Gestalt Theorie (Supervisor en Trainer).

    Landelijke Vereniging Supervisie en Coaching (Supervisor, Leersupervisor, Docent supervisiekunde).

    Supervisie is systematisch, beroepsgericht leren dat altijd plaats vindt onder begeleiding van een professional, de supervisor.

    De begeleiding richt zich op de toepassing van methoden en ontwikkeling van professionaliteit, (kennis, houding, vaardigheden, motivatie) van de supervisant. De supervisant leert het eigen handelen tegen het licht te houden. En verwerft daarmee meer inzicht in het eigen handelen en kan dit duurzaam verbeteren.

    Doel is : meer inzicht in eigen handelen verkrijgen en dit duurzaam verbeteren.

     

  • ENGLISH PAGE

     

    Marten Bos: trainer, public speaker, moderator, connector and writer.

    “The Power of Differences”

    Self-employed since 1999 and retired (but for sure not planning to stop working) in 2021.

     
     
      The 'Two-days of Inspiration' and the 'Inspiration week' will soon be offered in English as well.
    The two days inspiration is an orientation on the multiple layers of you, both on a personal and professional level .
    The inspiration week is for people who are already skilled / (experience)experts in the field of DEI, who want to deepen their knowledge, reflect, inspire, seek quietness, relax, enjoy, work, share, exchange, etc. together with others.
    Interested? marten@martenbos.nl

     

     

    Diversity, Equity, Inclusion, (DEI) and Justice are much more to me than just fashionable words. It is about the importance of sharing stories about us, our lives, experiences.

    It is about awreness of both privilege and power, about how to facilitate space for real dialogic, for the real, sometimes uncomfortable stories, realities, specially for people in marginalized positions.

    It is all about real deep listening and trying to see the world through the eyes of ‘the not me’.

    Where and how do exclusion, stigmatisation, lack of opportunities take place? Where do doors stay closed for people of colour, transgender people, people with less/(un)visible abilities, women, LGBTI+ etc. people, etc.?

    All with the understanding of the intersections of these identities.

    How dis it to experience (the intersection of) racism, sexism, Islamophobia, anti-Semitism, black or Asian racism, sexism, transphobia, homophobia, etc. in the daily life?I

    I facilitate dialogues, meetings, train the trainer and inspiration sessions.

    With my retirement I now mainly focus on inspirational days.

    We create and facilitate space and time to inspire and confront eachother with our experience, knowledge, passion and reflections, to become aware of the power of diversity both on the individual level as in teams, organizations, companies, schools, in politics, etc.

    Story telling needs a safe space, I provide this by the term: "to install on diversity”.

    We need to avoid: tube view, competition, stigma, get stuck in frozen identity, see others / ourselves as objects. Aand araise awareness about ‘who is in charge of our story’? ‘Who has direction?' 'How are we dealing with the ‘normalities’ in: our rituals, language, attitude, norms, etc’. ‘How exclusive can some of our rituals, language, routines etc. be?’

     

    Gestalt thought me to not just to look at the individual, but work from a relational/contextual (field) perspective.

    This so called 'field', that we are part of, influences us, makes us developping patterns, sometimes even (unhealthy) survival skills, to deal with inclusion and exclusion. We mostly do this unaware, Gestalt focusses on awareness in the here and now.

    The Neo-Liberalism has given us the idea, the introject, that we ourselves are to blame for not being successful, happy, normal, etc.

    The field theory gives a lot of information about our creative adjustments. How we survive from marginalized positions, how we try to fit in, even when this is quite unhealthy.

     

    For me the combination of Intersectionality, Gestalt and Systemic work is the inspiration for my work. ‘THE METHODOLOGY OF THE DIVERSITY CARDS’

    The methodology of the Diversity Cards is a result of working in the field of diversity for over 40 years as trainer, coach, consultant, activist, volunteer, therapist, etc.

    These 19 cards, 1 empty and 18 represent themes that i came across during my work, these 18 were most mentioned in the way we define ourselves as different and interconnected layers of our identities.

    The cards have an A3 size to work experiential en systemic and are finished in washable laminate.Available to order send email marten@martenbos.nl the set of cards is 50 euro

     

    The cards can be used for training, team - and individual coaching sessions, in organizational consulting and individual work.•

    Main substantive inspiration comes from the theory of

    Kimberle Crenshaw / Gloria Wekker c.s. on ‘Intersectionality’.•

    The basic theory of teaching methods is inspired by Gestalt and Systemic work .

    Workshops can be offered ‘open enrollment’ or ‘in-company’.

    For information about the cards and workshops: marten@martenbos.nl

     

    Reviews of trainers that have been working with the cards:

    “Would like to tell you a big THANK - cards during the strategic session worked perfectly well!! We went deeply into values, culture and client needs instead of usual empty discussion.”

    “I wanted to let you know that the Diversity Cards worked very well indeed with the group I facilitated; indeed they were the highlight of the six week programme! There were participants from Sudan, Indonesia, Guinea-Bissau, Poland, S. Africa, and Bangladesh; because the cards opened up the possibility for each person to talk about themselves from a position of their own choice, it created a lively and egalitarian atmosphere on the first day, for which I was happy. Also, everyone enjoyed translating the words into their mother tongue!”

     

     

    I am trained in Gestalt on the Nederlandse Stichting Gestalt (NSG) based on Gestalt therapy.

    Subjects I specialized in were: dealing with sexual abuse in the past (for men), dealing with fear related problems, low self-confidence, dealing with traumatic experiences in the past, questions about sexual identities (LGBTI), dealing with different cultural backgrounds in the Netherlands, etc.

    I am Supervisor for the LVSC (Landelijke Vereniging voor Supervisie en Coaching) and the NVAGT (Nederlands Vlaamse Associatie Gestalt Therapie) / EAGT (European Association of Gestalt Therapy .. ) .

     

    I am nowadays training and supervising (gestalt)therapists in the Netherlands, Belgium and in Bulgaria, Ukrain, Finland, Poland.

     

     

    My background:Social worker, started in 1978 and been working in this field until 1991.

    My clients were: (young) immigrants, people with physical and/or mental disabilities, people with drugs addiction, juvenile delinquents, etc.)From 1991 until 1999 I worked as (senior) trainer at the national refugee organization: VluchtelingenWerk.

    In 1999 I started my own ‘one man company’. ‘Marten Bos, The Power of Differences’ I am working for a variety of companies, organizations, schools, governmental organizations and also for individual clients.

    Education:

    Master of Science in Gestalt therapy, Middlesex University England 2007

    Systemic work/ Family constelations 2010

    V.O. Supervision en Consultation Hogeschool van Amsterdam 1992-1993(Registration: supervisor by the LVSB S10760 H, senior supervisor LS1157H, teacher supervisors))

    Bachelor (HBO) Academy Educational and Social Work ‘Jelburg’ te Baarn 1974–1978

     

    If you want to know more, send an email. You can alos read some of my blogs to get more information about my way of thinking, feeling, experiencing, acting, motivation, etc.

    Contact:

    marten@martenbos.nl

    0(031)6 21642597

    My blog: martenbos.wordpress.com

  • PUBLICATIES

    Blogs: https://martenbos.wordpress.com/

    Boek Coaching en Diversiteit

    https://www.bsl.nl/shop/coaching-en-diversiteit-9789036803007

    Diversiteit in de Samenleving

    https://www.vangorcum.nl/zoeken/100-332_Diversiteit-in-de-samenleving

    Diverse hoofdstukken voor boeken op gebied van Diversiteit en Inclusie, Supervisie en Gestalt.

    Titel toevoegen

    https://www.professioneelbegeleiden.nl/public/files/ANSE-2021-02-99.pdf

  • Nederland, Friesland