• "DE KRACHT VAN HET VERSCHIL"

    (ook gedurende mijn 'pensioen-sabbatical jaar')

     

    Wer werom yn Fryslân,

    myn bertegrûn, nei in moaie lange en learsume tiid yn Amsterdam

     

    Na ruim 45 jaar Amsterdam, startend als jong ontdekkend, wat naïef, zoekend mens, in gevecht met mijn mannelijkheid (en zeker ook de mannelijkheid van anderen), met mijn verlegenheid en tegelijkertijd met het idee dat de wereld toch echt anders, socialer moet, zoekend naar mijn seksualiteit en genderrol, mijn identiteit, ben ik nu, als gepensioneerd man, nog steeds wel zoekend, maar een stuk zekerder en met vracht aan diverse prachtbagage, weer terug in mijn geboortegrond: Friesland.

    Wat ik precies ga doen de komende jaren weet ik nog niet.


    BUREAU VIE info@bureauvie.nl (Abigail Koopmans en Esma Curuk) heeft al veel van mijn werk overgenomen.


    Ik verwijs individuele supervisie, coach, therapie cliënten al een tijdje door.
    Mijn supervisiegroepen heb ik gestopt.
    Nog een uitgestelde training eind augustus.
    En dan .......................:
    pauze, reflectie, schrijven, relaxen, wandelen, fietsen en werken in de tuin!!!.

     

    Wel blijf ik mijn passie en inspiratie doorgeven, met o.a. meerdaagse trainingen, inspiratieweken (april 2022), lezingen, door het verbinden van personen in mijn brede netwerk en werk ik voor een aantal Gestalt opleidingen in Oost Europa.


    Mijn motto zal altijd blijven:
    “De Kracht van het Verschil”

     

    “De Kracht van het Verschil”

    Voor mij is dit meer dan een concept, het is een werkelijk geleefd en beleefd inzicht dat mijn leven heeft verrijkt.
    Zowel in mijn werk, vrijwilligerswerk (o.a. Marokkaans WAO Komitee, Alle Kleuren Oost en COC Amsterdam) als in mijn privéleven ben ik diverse mensen, met nog meer verschillende verhalen en ervaringen, tegengekomen. Een geschenk waar ik niet licht over denk. Het heeft me geleerd mee te kijken vanuit andere perspectieven, vanuit diverse sociale - en maatschappelijke posities, vanuit privileges, uitsluiting en stigmatisering.
    “Zoals ik de wereld ervaar is altijd anders dan hoe anderen de wereld ervaren!”
    “Hoe je kijkt bepaalt wat je ziet en is daarmee bepalend voor je denken, voelen, handelen en motivatie!”
    ... is een belangrijke levensles, vrij naar: Yntse Stapert.
    Het laat ons steeds opnieuw zien hoe verschillend wij mensen zijn in voelen, luisteren, denken, handelen, raken en geraakt worden en hoe ‘de wereld’ heel verschillend op ieder van ons reageert.
    Dit beïnvloedt naast het beeld over ‘de ander’ ook zeker in hoge mate ons zelfbeeld.

    Als we de kracht van het verschil niet zien, niet erkennen, niet willen horen, niet willen voelen, missen we een fundamentele energie, een bron die mensen in hun energie zet of juist hun energie ontneemt.

    "HOE JE KIJKT BEPAALT WAT JE ZIET ....."

    Yntse Stapert

     

     

    IJsbergmodel, als onderdeel van de methodiek

  • Inspiratie op gebied van Diversiteit en Inclusie

    Na vele jaren gewerkt te hebben op het gebied van coaching, training, supervisie en therapie, met een groeiende passie voor diversiteit en inclusie, organiseer ik nu vooral inspiratie momenten om deze passie bij anderen te versterken, aan te wakkeren en samen geïnspireerd te blijven.

    Zie hieronder voor de Inspiratie Tweedaagse en de Inspiratieweek.

    Voor de basistrainingen 'Methodiek werken met de Diversiteit Kaarten', zie www.bureauvie.nl

     

    Verder ben ik in te huren als: dagvoorzitter en moderator, voor lezingen en advies, met name waar diversiteit en inclusie een belangrijk thema zijn.

    Hierbij zal ik juist ook verbindingen leggen en verwijzen richting veel deskundige mensen in mijn netwerk.

     

    TWEEDAAGSE INSPIRATIEDAGEN: 

     

    ‘Welke Gelaagdheden Kent Jouw Verhaal!'

    of
    Hoe met meer vrijheid te werken aan de diverse lagen van jouw Identiteiten?’


    EEN TWEEDAAGSE INSPIRATIE SESSIE

     

    Eerstvolgende op 27 en 28 Augustus 2021
     

    De inzet is om (nog) meer te ontdekken hoe om te gaan met jouw krachtige, soms ondergewaardeerde, verborgen of misschien juist vaak kwetsbaar openliggende identiteiten?

    Ofwel:

    “Hoe hou ik regie over welke deel-identiteiten bij mij (meer) op de voorgrond mogen komen!?”

     

    Waarom: We zijn allemaal veel meer dan dat ene verhaal, die ‘single story’.

    Onze kracht als totaal, holistisch mens kunnen we beter benutten en besturen, als we het spel van de identiteiten beter doorhebben en de regie daarover in eigen hand nemen. Groeien naar ‘meer worden wie je bent!’, als persoon, als professional, als mens.
    Uitgaande van minimaal 18 levensgebieden (de A3 diversiteit kaarten) gaan we op onderzoek, vanuit een ervarings-, persoons-, proces- en doelgerichte aanpak.
    In mijn visie is het van belang dat we onze veelheid aan identiteiten (her)kennen en goed beheren, dat we daarbij zelf de regie voeren en dat niet aan anderen overlaten.
    ‘De wereld’ loopt vaak maar al te graag weg met 1 stereotype aspect van ons totale zijn. De verleiding is om ons daaraan aan te passen en mee te gaan in deze stereotypering.
    Aanpassen soms op het pijnlijke af. Of dat we ons juist zo verzetten, zodat we enkel lijken te strijden en op die manier zeker niet toekomen aan wie we echt zijn.
    Om deze intern en extern gestuurde mechanismes goed te doorgronden en echt zelf regie te nemen, wil ik samen met jou op onderzoek gaan. Met vragen als: ‘wat zijn de identiteiten die ik tot mijn beschikking heb?’ en ‘Hoe zet ik die krachtig en effectief in?’ ‘Hoe bescherm ik mezelf soms en hoe kwetsbaar ben ik en wil ik zijn in het tonen van wat ik meer ben dan dat ene zichtbare/bekende verhaal?’

    De training is bedoeld voor mensen die toe zijn aan een bredere kijk op wat ze de wereld te bieden hebben.
    Opladen om tegen stereotyperingen en vooroordelen in te gaan en loskomen van hokjes, die benauwend zijn in plaats van krachtig.

     

    Hoe: We gaan samen op onderzoek naar de identiteiten die ons maken tot wie we zijn; vertellen onze verhalen en luisteren naar de verhalen van anderen. In het delen van verhalen ontdekken we vaak de herkenning, de overeenkomsten en verschillen die in de groep aanwezig zijn. Dit zal ons gewaar zijn vergroten over onze (on)ontdekte verhalen en daarmee onze rijkdom aan identiteiten. Met als resultaat dat we meer regie nemen over wat we wel en niet en waar, voor wie, en voor wat gaan inzetten. Door te weten wat ik te beheren heb kan ik dat ook echt goed inzetten. Het gaat om de rijkdom die in onze verhalen aanwezig is, oproepbaar, zichtbaar, voelbaar en inzetbaar te maken.
    Dit doen we door ervaringsgerichte oefeningen, reflecties en gesprekken, momenten van rust en momenten van actie.

    P.E punten en uren voor LVSC en NVAGT.

     

    Wie ben ik?:
    Als therapeut, supervisor, coach, trainer, hulpverlener breng ik een brede diverse en doorleefde werk/levenservaring, mee. Daarnaast mag ik bouwen op een rijke hoeveelheid aan verhalen die mensen onderweg met mij deelden. Mensen die ik ben tegengekomen op mijn levenspad en met wie ik voor korte of langere tijd mee liep en mocht meekijken met hun verhalen.
    Ik ben opgeleid als: Systemisch begeleider, (Leer)Supervisor (LVSC), Coach, Gestalt therapeut (NVAGT / EAGT); een Professioneel Begeleider met een Intersectionele visie.
    Groepen van 6 - 10 personen op landelijke locaties
    Ik zal een vrijblijvend intake met je houden om te zien wat je vraag is en of die past bij dit aanbod.

     

    Waar: Dopersduin bij Schoorl, een prettige goed bereikbare locatie tegen de duinen.

    Kosten: Inclusief eten, koffie, thee en overnachting, 490, -

    Interesse? marten@martenbos.nl
    <

     

     

     

    <

     

     

    VERDIEPING & INSPIRATIEWEEK INTERSECTIONEEL WERKEN, 15 - 22 APRIL 2022

     

     

    Voor de derde keer hoop ik een week van Inspiratie, Uitwisseling, Coaching, Praktijk, Onderzoek, (Zelf)Reflectie en Ontspanning, te faciliteren.

     

    De week zal plaatsvinden van 15 tot 22 april 2022, in het heerlijke

    EMEL PENSION, GUZELCAMLI TURKIJE
    Een plaats van vrijheid, rust en grote gastvrijheid voor iedereen die ook vrijheid voorstaat.

    (VOORINSCHRIJVING IS VANAF NU MOGELIJK!)

     

    Het is een inspiratieweek bedoeld voor:

    MENSEN DIE MET PASSIE WERKZAAM ZIJN OP GEBIED VAN DIVERSITEIT/ INCLUSIE/ INTERSECTIONALITEIT.
    Een week ter ondersteuning, support voor diversiteits- en inclusie professionals, een inspiratie om verdere / verdiepende stappen te maken op gebied van intersectioneel werken.
    Gun jezelf als persoon en professional deze week om samen met andere professionals verder geïnspireerd te raken en samen te werken, reflecteren, oefenen, ervaren in het werken met/ inzetten van diversiteit. Verhoog je gewaar zijn van je eigen rijke diversiteit, je betrokkenheid en blinde vlekken op dit gebied. Onderzoek, samen met anderen je vragen, bewerk samen, in theorie, praktijk en met behulp van ervaringsgerichte experimenten. Bewerk samen met anderen de casuïstiek uit je praktijk van professioneel begeleider, (her)ontdek het plezier van je inspiratiebron, etc?
    En hoe verhoud je je tot de wereld waar polarisatie steeds openlijker aanwezig is en waar diversiteit en inclusie nu een hot item zijn? Hoe werk je met, toon je je in jouw ervaringsdeskundigheid?

    Hoe om te gaan met privileges van jezelf en anderen?

     

    Diversiteit is er altijd, niemand is een ‘single story’ al wil de wereld dat soms van ons maken.
    Kijktip:
    https://www.ted.com/talks/chimamanda_ngozi_adichie_the_danger_of_a_single_story?language=nl

     

    Deze week zullen we ons daarom juist richten op het maken, versterken en uitdiepen van jouw echte, eigen meerdimensionale en gelaagde verhaal. Wie, wat ben je en drijft je vanuit het diversiteitsperspectief en wat zet je in in je werk en persoonlijk leven. En zeker ook komt de vraag aan de orde: “hoe blijf je hierbij geïnspireerd en gezond en welke stappen ga je zetten!”
    Indien gewenst zijn individuele Coaching gesprekken onderdeel van deze week.

     

    We werken deze week o.a. met de succesvolle Diversiteit Kaarten en de theorie van de Intersectionaliteit, waarop de kaarten gebaseerd zijn.
    Daarnaast een aanvulling vanuit o.a. de Gestalt theorie en het Systemisch werk.
    Daarbij is er voldoende ruimte voor momenten van reflectie, rust en zeker ook het genieten van de prachtige omgeving en de locatie.
    De deelnemers van de afgelopen edities zijn erg enthousiast over de locatie en het programma en de sfeer die in de groep ontstaat, door de werkwijze van verhalen uitwisselen en samen bouwen aan een veilige ruimte om te experimenteren en met vragen te komen die je bezig houden op persoonlijk en werkgebied.

     

    Waar: EMEL PENSION een zeer gastvrij pension aan de Turkse kust onder Izmir.
    Een echte vrijplaats, met zeer gastvrij vriendelijke personeel, die alles doen om je tot rust te laten komen en je letterlijk en figuurlijk te laten proeven van de gastvrijheid.
    We werken veelal in de prachtig onderhouden tuin met een grote olijfboomgaard, hiermee biedt dit pension alles om een geslaagde week te maken.
    In een paar minuten lopen ben je aan de kust, waar je kunt zwemmen en van heerlijk eten kunt genieten.
    Ook het dorp zelf biedt mogelijkheden te eten en op maandag een markt die een bezoek meer dan waard is.

     

    Prijs: E 1150, -

    Korting bij voorinschrijving: tot september 2020: E 850, - Van september tot december 2021: 950, -
    Vervoer van en naar vliegveld Izmir, plus heerlijk uitgebreid ontbijt en diner zijn bij de prijs inbegrepen.
    Er zijn ruime twee persoons kamers met balkon. Voor een 1 persoons kamer geldt een extra toeslag.
    De prijs is excl. kosten vlucht van en naar Turkije (Izmir) en mogelijke excursies.

    (Over betalingsregelingen is altijd te praten!)

     

    Doelgroep:
    Professionals en andere gepassioneerden die al actief zijn op het gebied van diversiteit, trainers, coaches, adviseurs, docenten, etc. Die een slag willen maken in het werken aan inclusie. Mensen die zowel vanuit hun werk als vanuit hun persoon willen kijken wat diversiteit voor hen betekent. Waar hun kracht ligt, waar werkpunten liggen, waar kwetsbaarheden zijn, etc. Hoe daar meer bewust van te worden en mee om te gaan.
    (Ervarings)deskundige inclusie/diversiteit werkers, die geïnspireerd zijn om te werken vanuit het intersectioneel denken. Die, samen met andere ervaren professionals, aan de slag willen aan persoonlijk en professionele aspecten van het intersectioneel denken handelen en voelen.
    Dit is dus zeker geen aanbod voor beginners, daarvoor verwijs ik graag naar de trainingen van Bureau VIE (http://www.bureauvie.nl)

     

    Resultaat:
    Je hebt je eigen expertise verdiept op gebied van intersectioneel denken, voelen en handelen. Je doorziet en doorvoelt beter je eigen intersectionaliteit, en ook die van de ander. Je hebt nieuwe werkvormen en nieuwe concepten (opgefriste concepten) aan je eigen repertoire toegevoegd en ziet nieuwe mogelijkheden van werken. Je beschikt over een netwerk van mensen met een gemeenschappelijk expertise.

    De vragen waarmee we daarvoor aan de slag gaan zijn bijvoorbeeld:
    Hoe verken, ken en benut ik mijn eigen identiteiten en hoe werkt dit door in relatie tot mijn werk, collega’s, mijn persoonlijke en professionele netwerk en tot mijn achtergrond en de context?. Hoe ontwikkel ik mezelf door de verdieping op te zoeken met collega’s en anderen? Hoe laat ik me inspireren? Waar is volharding nodig om het werkelijke verschil te benutten? Of juist het werkelijke verschil te kunnen maken? Hoe kunnen we de onderlinge contacten, het onderlinge verschil en de opgedane expertise meer en positief benutten in ons werk als trainer, coach, docent en overige beroepen, waar diversiteit een grote rol speelt? Hoe kunnen we als persoon staande blijven in deze tijd van polarisatie populisme en verdeeldheid?


    Werkwijze
    We gaan deze week werken vanuit en met ieders expertise en ieders zijn. Samen lerend onderzoeken, wie ben jij en wie ben ik en hoe verhouden we ons tot elkaar in de overeenkomsten en verschillen? Welke lagen mogen verdiept worden op persoonlijk en professioneel vlak? Werken van binnen naar buiten en van buiten naar binnen, ieder vanuit eigen behoefte en vertalend naar de eigen situatie. Daarvoor gebruiken we o.a. intervisie methodes en reflectie momenten, individueel en in groepjes. We nodigen uit tot experimenten rond jouw vragen, in denken, voelen en handelen, samen uitproberend welke werkvormen, interventies, concepten, leervoorkeuren, etc. (voor jou) werken.


    Dagindeling
    Om hiermee aan de slag te gaan hebben we het volgende dagritme in deze weken:
    · De dag start om 08.30 uur, voor het ontbijt, met een reflectie/meditatie sessie afwisselend door mij en mensen uit de groep voorbereid.
    · Ontbijt 09.00
    · Sessie in de groep 10.00 tot 13.00 uur
    · Pauze met eigen lunch, zwemmen, wandelen, etc.
    · 16.00 tot 18.00 mogelijkheid tot individuele coachingsuren.
    · 18.00 tot 20.00 avond sessie
    En dan om 20.00 diner

    Met mogelijk 1 late avond sessie en een afsluitingsmoment aan het eind van de week met: ‘kunst, muziek, gedichten, etc., ter wederzijdse inspiratie.

    Naast mijn inbreng zal zeker ook de inspiratie, kracht, expertise, creativiteit en kwaliteit van deelnemers benut worden.
    Elke dag kan een deelnemer of een groepje deelnemers, na overleg over het hoe en wat, een experiment doen, iets uitproberen, casuïstiek voorleggen, etc.

    · Er is elke dag een groep die voor sfeer/ aankleding van de zaal zorg draagt, aansluitend op het dag thema

     

     

     

     


    Achtergrond:
    Het werken met/vanuit diversiteit is al tientallen jaren de praktijk voor veel professionals. Dit heeft al veel expertise, theorie en best practices voortgebracht. Tegelijk raken veel instellingen, bedrijven en het onderwijs er steeds meer van overtuigd dat diversiteit een punt van aandacht is, of liever gezegd een noodzaak is. De ontwikkelde visie, expertise, concepten en inzichten, zeker van (ervarings)deskundigen vanuit de brede diversiteit ofwel intersectionaliteit wordt hierbij niet altijd voldoende benut.
    In deze tijd van meer polarisatie en populisme en de wens tot simpele en snelle ‘oplossingen’, lijkt soms geen ruimte voor de meerzijdige en gelaagde deskundigheid. Vaak wordt hierbij het begrip ‘diversiteit’ weer verengd tot het werken met enkelvoudige identiteiten, doelgroepen. Af en toe wordt de koppeling gemaakt tussen bijvoorbeeld seksuele gerichtheid en levensbeschouwing, maar dan meestal op een onderling conflicterende en stereotype wijze, die geen recht doet aan de werkelijke realiteit van mensen.


    Intersectionaliteit
    De theorie van de intersectionaliteit is voor mij een wezenlijke basis van denken, voelen en handelen, mijn passie. Deze manier van kijken laat zien dat elke diversiteit verbonden en overlappend is aan een breed spectrum van identiteiten, achtergronden, ervaringen en contexten, waarbij machtsverhoudingen, privileges en uitsluitingsmechanismen een belangrijke rol spelen.
    Maar ook deze theorie van intersectioneel werken ondergaat soms een risico van ‘witwassen’, dat kan leiden tot een ‘ach ja we zijn allemaal wel divers’, ‘we hebben toch allemaal hetzelfde belang’, etc. zonder maatschappelijk politieke posities van privileges te erkennen en te onderzoeken op mechanismen van insluiting en uitsluiting.
    De meerdimensionale en meer complexe en soms pijnlijke werkelijkheid verdient het om de juiste ruimte te krijgen en daadwerkelijk ruimte in te nemen.
    Aan de andere kant komt er kritiek met als terminologie een ‘vals concept van Identiteitspolitiek’. Ook hier gaat het weinig erkenning voor de stapeling van identiteiten en de machtsverhoudingen, ‘zwart of wit, we spelen allemaal op hetzelfde veld” schreef een columniste afgelopen augustus. Daarbij uitgaande van enkelvoudige identiteitsgedachte, zonder aandacht voor privileges en vooral zonder aandacht voor de complexiteit, het meervoudige verhaal.

     

    GLOBALE OPZET VAN DE WEEK:
    · Avond aankomst van hele groep met diner.
    · Dag 1 Start einde middag met behulp van de Diversiteit Kaarten kennismaken in de hele groep.
    · Dag 2 Eigen positie innemen / - verkenning in de eigen verhalen, als mens/subject beïnvloed door het intersectionele, de eigen caleidoscoop.
    · Dag 3 Thema HART liefde voor het intersectioneel zijn met bijv. belang van rituelen, maar ook momenten van geluk of pijn, erkennen, kracht en steun zoeken hiervoor.
    · Dag 4 Mogelijkheid voor een prachtige boottocht, bezoek aan Efese of andere activiteit op eigen kosten*.
    · Dag 5 HOOFD, welke concepten werken voor ons en hoe maken we die levend, ervarend. Wat met bevestiging en weerstand, hoe om te gaan met ‘westerse’ concepten, met een wereld die ‘quick fix’ wil, vaak in hokjes en stereotyperingen denkt.
    · Dag 6 HANDEN methodieken uitwisselen, best practices, actie gericht naar het komend jaar, hoe hou ik energie, wat heb ik nodig, wat ga ik doen en met wie, waar, hoe, wanneer?
    · Dag 7 Ochtend voorbereiden op vertrek, afspraken coaching.

    Er is een intakegesprek met elke deelnemer en er is een mogelijkheid tot coaching achteraf, richting het vasthouden van voornemens, plannen, verbinding zoeken, inspiratie houden.

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

    DE DIVERSITEIT KAARTEN


     

     

     

    De Diversiteit Kaarten zijn te bestellen via: Bureau VIE. info@bureauvie.nl, deze zijn onderdeel van de training.

    Ook zijn er Engelstalige kaarten beschikbaar via: marten@martenbos.nl

    Aan de Duitse versie wordt gewerkt door Şeydâ Buurman–Kutsal www.seyda.nl

     

     

     

     

     

     
     

    HEERLIJK WERKEN EN ONTSPANNEN IN DE TUIN VAN EMEL PENSION

     

     

  • ENGLISH PAGE

     

    Marten Bos: trainer, public speaker, moderator, connector and writer.

    “The Power of Differences”

    Self-employed since 1999 and retired in 2021.

    Diversity, Inclusion, Equality, Equity and Justice are much more than just fashionable words to me. It is about the importance of sharing stories about us, our lives, experiences. And how to make real space for stories of people in marginalized positions. It is about real deeply listening and trying to see the world through the eyes of ‘the not me’.

    Where and how do exclusion, stigmatisation, lack of opportunities take place? Where do doors stay closed for people of colour, transgender people, people with less/(un)visible abilities, women, LGBTI+ etc. people, etc.? How do people experience racism, sexism, Islamophobia, anti-Semitism, black or Asian racism, sexism, transphobia, homophobia, etc. in their daily life?I

    I facilitate dialogues, meetings, training the trainer sessions.

    Wit my retirement i focus on inspirational days, to inspire eachother with our experience, knowledge, passion and reflections, to become aware of the power of diversity in individuals, teams, organisations, companies, schools, in politics, etc.

    Story telling needs a safe space, I provide this by the term: "to install on diversity”.

    We need to avoid: tube view, competition, stigma, get stuck in frozen identity, see others / ourselves as objects. Aand araise awareness about ‘who is in charge of our story’? ‘Who has direction?' 'How are we dealing with the ‘normalities’ in: our rituals, language, attitude, norms, etc’. ‘How exclusive can some of our rituals, language, routines etc. be?’

    For this we need a deep understanding of what we consider as ‘normal’. Often we are not even aware of the way we communicate, see, feel, listen, etc.

    Gestalt thought me to not just look at the individual, but from a contextual (field) perspective. This so called 'field', that we are part of, influences us, makes us developping patterns, sometimes even (unhealthy) survival skills, to deal with inclusion and exclusion. We mostly do this unaware, Gestalt focusses on awareness in the here and now.

    The Neo-Liberalism has given us the idea, the introject, that we ourselves are to blame for not being successful, happy, normal, etc.

    The field theory gives a lot of information about our creative adjustments. How we survive from marginalized positions, how we try to fit in, even when this is quite unhealthy.

    For me the combination of Intersectionality, Gestalt and Systemic work is the inspiration for my work. ‘WORKING WITH DIVERSITY CARDS’

    The Diversity Cards are a result of working in the field of diversity for over 35 years as trainer, coach, consultant, activist, volunteer, therapist, etc.

    These 19 cards, 1 empty and 18 represent themes that i came along during my work as being most mentioned in the way we define ourselves as different and interconnected layers of our identities.

    The cards have an A3 size to work experiential en systemic and are finished in washable laminate.Available to order send email marten@martenbos.nl the set of cards is 50 euro

    The methodology and content are developed from a practice of working over 30 years in the field of diversity / intercultural communication/ intersectionality.

    The cards can be used for training, team - and individual coaching sessions, in organizational consulting and individual work.•

    Main substantive inspiration comes from the theory of Kimberle Crenshaw / Gloria Wekker c.s. on ‘Intersectionality’.•

    The basic theory of teaching methods is inspired by Gestalt and Systemic work .

    Workshops can be offered ‘open enrollment’ or ‘in-company’.

    For information about the cards and workshops: marten@martenbos.nl

     

    Reviews of trainers that have been working with the cards:

    “Would like to tell you a big THANK - cards during the strategic session worked perfectly well!! We went deeply into values, culture and client needs instead of usual empty discussion.”

    “I wanted to let you know that the Diversity Cards worked very well indeed with the group I facilitated; indeed they were the highlight of the six week programme! There were participants from Sudan, Indonesia, Guinea-Bissau, Poland, S. Africa, and Bangladesh; because the cards opened up the possibility for each person to talk about themselves from a position of their own choice, it created a lively and egalitarian atmosphere on the first day, for which I was happy. Also, everyone enjoyed translating the words into their mother tongue!”

     

    I offer:

    Training on demand for teams, conferences, organisations also in English ‘Training with Diversity Cards’ CounselingI stopped doing personal individual counseling in 2019!

    I am trained in (Gestalt therapy) on the Nederlandse Stichting Gestalt (NSG) based on Gestalt therapy.

    Subjects i specialized in were: dealing with sexual abuse in the past (for men), dealing with fear related problems, low self-confidence, dealing with traumatic experiences in the past, questions about sexual identities (LGBTI), dealing with different cultural backgrounds in the Netherlands, etc.

    I am Supervisor for the LVSC (Landelijke Vereniging voor Supervisie en Coaching) and the NVAGT (Nederlands Vlaamse Associatie Gestalt Therapie) / EAGT (European Association of Gestalt Therapy .. ) .

    Training experience: For a variety of companies, commercial and non commercial, governmental, schools, etc.

    Themes: personal development for professionals and managers, intercultural management, working with intersectionality (included LGBTI issues / gender and sexualdiversity) in education and in sociale work.

    Train the trainers, therapists, coaches. Coping (work related, domestic, sexual, relational) violence, aggression at work.

    Training and supervising (gestalt)therapists in the Netherlands, Belgium and in Bulgaria, Ukrain, Finland, Poland.

    Consulting:- Organizations and schools in developing of (train the) trainings programs. (Including Diversity and other issues).- Projects in the field of diversity for organizations, schools and local government.- Writers for their books and essays on themes of sexual and cultural diversity.

    Dialogue projects as trainer, counselor and consultant. Themes as: Sexual and Gender Diversity, LGBTI issues and the multicultural city of Rotterdam, Amsterdam and a National Dialogue between Refugees and Dutch organizations.

    My background:Social worker, started in 1978 and been working in this field until 1991.

    My clients were: (young) immigrants, people with physical and/or mental disabilities, people with drugs addiction, juvenile delinquents, etc.)From 1991 until 1999 I worked as (senior) trainer at the national refugee organization: VluchtelingenWerk.

    In 1999 I started my own ‘one man company’. ‘Marten Bos, The Power of Differences’ I am working for a variety of companies, organizations, schools, governmental organizations and also for individual clients.

    Education:

    Master of Science in Gestalt therapy, Middlesex University England 2007

    Systemic work/ Family constelations 2010

    V.O. Supervision en Consultation Hogeschool van Amsterdam 1992-1993(Registration: supervisor by the LVSB S10760 H, senior supervisor LS1157H, teacher supervisors))

    Bachelor (HBO) Academy Educational and Social Work ‘Jelburg’ te Baarn 1974–1978

     

    If you want to know more, send an email. You can alos read some of my blogs to get more information about my way of thinking, feeling, experiencing, acting, motivation, etc.

    Contact:

    marten@martenbos.nl

    0(031)6 21642597

    My blog: martenbos.wordpress.com

  • PUBLICATIES

    Boek Coaching en Diversiteit

    https://www.bsl.nl/shop/coaching-en-diversiteit-9789036803007

    Diversiteit in de Samenleving

    Diverse hoofdstukken voor boeken op gebied van Diversiteit en Inclusie, Supervisie en Gestalt.

    file:///C:/Users/Marten/AppData/Local/Microsoft/Windows/INetCache/Content.Outlook/0HWPY3PM/TVOO-2021-02-12%20(003).pdf

  • Nederland, Friesland